欢迎来到广西人才网! 手机版
企业服务热线、服务监督热线:400-0771-056

浙江体彩大乐透预测号: 2018年第三季度广西人才网联系统薪酬报告

发布时间:2018-10-31    文章来源:中国广西人才市场    访问次数:6566次

浙江体彩11选五奖金 www.tnww.net  2018年第三季度广西人才网联系统薪酬报告

 一、总体概况

 2018年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4745/月,环比小幅增长2.82%,而求职者期望薪酬为4414/月,环比微降0.54%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬略高。

 近五年各季度求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下:

 

 二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

 2018年第三季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高,达到4850/月,位居广西人才网联系统主要工作地职位平均薪酬首位,其求职者期望薪酬为4416/月。

 广西人才网联系统中工作地为区外的用人单位发布职位的平均薪酬水平达到6321/月,其求职者期望薪酬为5281/月。其中,工作地为区外的用人单位主要集中在广东省,发布职位以业务类岗位居多。区内职位平均薪酬水平与区外相比有一定差距。

 广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下图:

 

 三、各职位大类薪酬情况

 2018年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类8358/月、法律/法务/合规类7144/月、证券/期货/投资管理/服务类6528/月、房地产开发/经纪/中介类6458/月及计算机硬件开发类6099/月。以下五类职位平均薪酬较低:保安/家政服务类2836/月、餐饮/娱乐类3174/月、物流/仓储类3551/月、行政/文职/后勤类3590/月及物业管理类3730/月。

 求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7657/月、房地产开发/经纪/中介类6641/月、银行类5687/月、IT管理/项目协调类5391/月及建筑/工程类5119/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:保安/家政服务类3346/月、行政/文职/后勤类3477/月、客服/技术支持类3679/月、物流/仓储类3684/月及轻工/食品/工艺品类3695/月。

 具体见下表:


2018年第三季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4542

4406

高级管理类

7657

8358

人力资源/人事类

3938

4093

行政/文职/后勤类

3477

3590

财务/税务/审计/统计类

3709

3874

制造业生产管理类

4642

4259

质量保证/品质管理类

4300

4056

采购类

4604

4107

市场/营销/策划/推广类

4625

5258

销售类

4936

5867

客服/技术支持类

3679

4099

电力/能源/矿产/测绘类

4657

4829

机械制造类

4391

4538

汽车制造类

4645

5034

汽车4S/维修/驾培类

3977

6088

化工类

3955

4238

生物/医药/医疗器械类

3882

4902

轻工/食品/工艺品类

3695

4381

服装/纺织/皮革类

4175

3796

计算机硬件开发类

3911

6099

计算机软件开发类

4915

5579

IT管理/项目协调类

5391

5136

IT质量管理/测试/配置管理类

4346

4950

IT运维/技术支持/系统集成类

4212

4324

互联网/移动互联网开发/设计类

4291

4474

互联网产品/运营管理/电子商务类

4113

4629

手机/通信技术类

3995

4038

电子/电器类

4175

4041

出版/印刷类

3869

3797

建筑/工程类

5119

5653

房地产开发/经纪/中介类

6641

6458

物业管理类

4774

3730

贸易/进出口类

3853

4606

物流/仓储类

3684

3551

交通运输服务

4225

5119

证券/期货/投资管理/服务类

5098

6528

银行类

5687

6032

保险类

4472

5276

艺术/设计类

3899

4757

广告类

3964

4370

会展/公关/活动类

4076

4073

影视类

3827

4778

文字媒体/写作类

3742

3743

百货/超市/零售类

3699

3880

餐饮/娱乐类

3859

3174

酒店/旅游类

4122

3904

美容/保健类

4432

4625

翻译类

4225

4946

法律/法务/合规类

4939

7144

咨询/顾问/中介类

4453

5067

医院/医疗/护理类

4040

4477

文教/科研类

3742

3743

环境?;だ?/span>

4284

4484

保安/家政服务类

3346

2836

技工类

4168

3843 


 四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

 2018年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬稳中有进。在区间分布中,本季度5000-5999/月薪酬区间职位占比增长至31.22%,与上季度相比大幅增长11.34个百分点,取代3000-3999/月薪酬区间成为占比最为集中的薪酬区间;4000-4999/月区间薪酬的职位数量占比上移明显,占比达到30.03%,环比增长2.19个百分点。另外6000-7999/月区间薪酬的职位占比环比基本持平,本季度为3.55%;3000-3999/月区间薪酬职位占比滑落至19.96%,环比大幅下滑8.61个百分点;2000-2999/月区间薪酬职位占比仅为9.11%,与上季度相比下滑3.75个百分点;8000-9999/月区间薪酬的职位数量出现下滑,占比仅为2.00%,与上季度相比下降1.14个百分点。

与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:

 

 近三年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

 由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比稍有回升,2018年第三季度为2.49%;2000-2999/月区间的职位数量占比持续下滑,本季度仅为9.11%,下降3.75个百分点;3000-3999/月区间的职位数量2018年第三季度占比为19.96%,环比大幅下滑8.61个百分点;而4000-4999/月区间的职位数量占比上移明显,占比为30.03%,环比增长2.19个百分点。

 近三年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

 由上图可见,5000-5999/月区间的职位数量占比增长势头较猛,2018年第三季度占比达到31.22%,环比大幅增长11.34个百分点;而6000-7999/月区间的职位数量占比环比基本持平,本季度为3.55%;8000-9999/月区间2018年第三季度职位占比出现微跌,占比仅为2.00%,环比减少1.14个百分点。

 五、部分具体职位薪酬参考

 (一)高级管理类职位薪酬参考

 高级管理类主要以决策层和管理层为主的高端职位,实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:


 (二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

 人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作相对稳定,但工作较为繁琐,薪酬浮动较小。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2018年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

南宁市

5823

5269

6619

8200

柳州市

4571

3932

5400

6800

桂林市

5250

4999

5999

7199

人力资源/人事专员

南宁市

3995

3700

5217

5752

柳州市

3055

2918

3555

3955

桂林市

3081

2925

3646

4257

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

南宁市

5504

4952

5941

8289

柳州市

4328

3999

4888

5949

桂林市

4772

5250

6625

7449

行政专员/助理

南宁市

3930

3769

5017

5645

柳州市

3435

3338

3851

4744

桂林市

3378

3211

3827

4988

经理助理/秘书/高级文员

南宁市

3685

3421

4557

5626

柳州市

3692

3500

3860

4699

桂林市

3947

3708

4312

5100

前台/接待/礼仪

南宁市

3949

3282

3947

6805

柳州市

2766

2601

2978

3672

桂林市

3366

3147

3808

5250

行政司机

南宁市

4184

3866

4988

5711

柳州市

2791

2666

2999

3719

桂林市

3576

3562

3968

4566

财务/税务/审计/统计类

财务经理

南宁市

7159

6947

7894

9599

柳州市

6566

4937

8249

11250

桂林市

——

——

——

——

财务主管/会计主管

南宁市

5028

4694

5642

7308

柳州市

4777

5100

5549

5819

桂林市

5111

4500

6750

8200

会计师/会计

南宁市

4057

4267

4675

4919

柳州市

3432

3384

3844

4450

桂林市

3540

3585

4187

4724

出纳

南宁市

3470

3383

3808

4493

柳州市

3049

2903

3512

3894

桂林市

3040

3115

3596

3884

收银/收费员

南宁市

3622

3615

4378

4787

柳州市

2660

2605

3067

3626

桂林市

2583

2545

2817

2981 


 (三)销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

 销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位具有流动性强,业务压力大,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2018年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市场/策划/推广类

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市场/营销总监

南宁市

10884

9090

12589

20800

柳州市

11900

8500

9749

19999

桂林市

——

——

——

——

市场/营销经理

南宁市

7523

6012

8014

11913

柳州市

6916

5500

7999

10667

桂林市

7000

5785

7749

11750

市场/营销主管

南宁市

5903

5700

6449

7426

柳州市

4637

4500

6187

7274

桂林市

——

——

——

——

市场/营销专员/助理

南宁市

5834

5754

6851

7595

柳州市

5765

6086

7061

7647

桂林市

4273

3899

4822

6075

产品/品牌经理

南宁市

7425

7173

8375

9549

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5000

4666

5999

7199

产品/品牌专员

南宁市

6713

6866

7456

7810

柳州市

3066

2749

3312

3874

桂林市

3400

3428

3785

3999

市场推广经理

南宁市

5959

5500

7458

8766

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

市场推广专员

南宁市

5642

5500

5875

6988

柳州市

5977

6416

7832

9093

桂林市

3129

2674

3125

4766

市场/营销策划经理

南宁市

6425

5749

7774

9644

柳州市

4886

4666

5500

5970

桂林市

7125

7333

8666

9466

市场/营销策划专员

南宁市

5580

5682

7035

7724

柳州市

5722

6432

7432

8150

桂林市

5645

4944

6250

9159

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

销售类

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

销售总监

南宁市

——

——

——

——

柳州市

9230

8833

9916

14249

桂林市

——

——

——

——

销售经理/主任

南宁市

8458

6887

9471

14613

柳州市

6636

4935

5995

7910

桂林市

6029

4797

6921

11115

销售主管

南宁市

5857

4851

6850

7874

柳州市

4297

4232

4794

5739

桂林市

5451

5477

5772

5949

招商/渠道/分销/拓展经理

南宁市

8447

7207

8632

11757

柳州市

6375

5727

7411

9999

桂林市

6543

6333

9299

12125

招商/渠道/分销/拓展主管

南宁市

6814

5451

7166

9689

柳州市

6342

6703

7351

7740

桂林市

4942

4250

7000

12666

招商/渠道/分销/拓展专员

南宁市

6007

5651

6700

7824

柳州市

5247

3824

6350

9970

桂林市

5448

4733

8050

9219

区域市场/销售经理/主管

南宁市

11204

8510

9712

17333

柳州市

7125

5642

8800

15600

桂林市

7574

5375

10250

14299

客户经理

南宁市

7942

5825

8400

14396

柳州市

5118

4555

6948

8475

桂林市

5237

5300

5721

5973

销售代表

南宁市

5907

5731

6805

7636

柳州市

5372

5084

6812

8256

桂林市

4325

3909

4908

6543

推销员/业务员

南宁市

5607

5280

6600

7555

柳州市

4155

3922

4736

5483

桂林市

4464

4624

5331

5784

销售工程师

南宁市

6307

6304

7252

7820

柳州市

——

——

——

——

桂林市

6350

4833

12000

13799

电话销售员

南宁市

7624

6074

8239

16633

柳州市

5504

5109

5717

8506

桂林市

4820

5193

5596

5838

销售行政专员/助理

南宁市

3888

3866

4441

4805

柳州市

——

——

——

——

桂林市

3000

2999

3500

3799 


 (四)客服类薪酬参考

 在广西人才网联系统中,客服类职位与业务类职位相辅相成,同时其薪酬水平也相对比较稳定。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:


2018年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

客服/技术支持类

客服经理/主管(非技术)

南宁市

7362

6750

9548

12476

柳州市

4489

4192

5146

5758

桂林市

4619

4681

5291

5816

客服专员/助理(非技术)

南宁市

4513

3786

4808

7239

柳州市

3697

3824

4555

4945

桂林市

3195

3083

3615

3934

客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员

南宁市

3777

3577

4461

5300

柳州市

3500

3500

4450

4779

桂林市

3986

3972

4486

4794 


 (五)IT类职位薪酬参考

 在广西人才网联系统中,IT类职位专业性强,可替代性不强,近几年“大数据”概念的崛起,该类职位中数据库工程师薪酬增长较为明显。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:


2018年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

计算机软件类

软件工程师/程序员

南宁市

6322

5160

7080

9128

柳州市

4859

4833

5599

6400

桂林市

5750

5200

6750

8533

数据库工程师

南宁市

10655

8833

16827

18961

互联网/网络应用类

网站运营经理

南宁市

6318

5500

8156

9862

桂林市

5777

4624

5749

10500

互联网软件工程师

南宁市

5710

6125

7312

8100

网站编辑/论坛维护/内容监管

南宁市

3717

3627

4238

4837

网页设计/制作/美工

南宁市

3745

3565

4266

5200

柳州市

3166

3250

3624

3849

桂林市

3576

3541

3812

3974

系统管理员

南宁市

4323

3699

5250

8300 


(六)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

 建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位供需依旧处于高位,该类职位薪酬水平较高,而且职位需求颇大。而业务类的房地产销售/置业顾问职位,业绩是考核其薪酬水平的主要标杆,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:


2018年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

建筑/工程类

建筑工程师/注册建筑师

南宁市

12050

11041

14253

23666

柳州市

——

——

——

——

桂林市

8812

7230

7845

13499

土木/土建工程师

南宁市

11311

8909

16937

18774

柳州市

5416

5333

5833

6800

桂林市

11166

11250

13874

16500

给排水/水电工程师

南宁市

6137

6032

7822

9737

柳州市

9312

7199

7999

17999

桂林市

6846

6333

8750

11750

工程造价师/预结算/审计

南宁市

6116

4645

7016

9573

柳州市

5690

4727

7000

9999

桂林市

5143

4583

6208

8766

工程招投标/报批报建

南宁市

4547

3965

4860

7289

柳州市

4000

2946

4999

7000

桂林市

3966

3749

4916

5999

工程管理/项目经理/主管

南宁市

8275

6384

8984

13588

柳州市

10524

6067

14582

25966

桂林市

5335

4100

5833

9349

工程监理/督导/验收

南宁市

6366

5466

8231

10909

柳州市

5750

4999

5699

9199

桂林市

4420

4456

4728

4890

施工员

南宁市

5280

4633

6403

7772

柳州市

4039

3285

4562

8480

桂林市

4057

3760

4722

5533

资料员/合同管理员

南宁市

3607

3445

4280

5300

柳州市

4031

3789

4749

5666

桂林市

3757

3645

4036

4785

房地产开发/经纪/中介类

房地产开发/策划经理/主管

南宁市

11360

9000

12678

17500

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

房地产销售/置业顾问

南宁市

7654

6458

9114

13973

柳州市

6004

4870

8152

9474

桂林市

7848

7225

8812

12200 


 (七)金融类职位薪酬参考

 金融类职位是目前比较热门的职位类别,特别是银行类职位,该类职位拥有体面、较好的工作环境,较高的薪酬水平等特点,深受求职者青睐;证券/期货/投资管理/服务类职位虽然薪酬浮动较大,但发展平台广,工作自由度较高,倍受向往高薪的年轻求职者追逐;另外保险类职位依旧不具吸引力,其业务类职位工作压力大,流动性强,但完成业绩后的薪酬水平很高。

 广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:


1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

 2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

 3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2018年第三季度约22万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

 4职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为8358/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

 5分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

 

 

                                                                      中国广西人才市场

                                                                       20181015

 




浙江体彩11选五奖金 招聘网站守法承诺书